Lois sur la sécurité des échelles

Les informations suivantes ont pour but de donner un aperçu général des diverses exigences législatives australiennes associées à l'utilisation des échelles sur le lieu de travail.

Bien que les lois et réglementations relatives à la sécurité des échelles varient d'un État et d'un territoire à l'autre, un certain nombre d'exigences communes s'appliquent dans toutes les juridictions.

Par exemple :

• Les obligations relatives à la sécurité des échelles incombent à toute une série de personnes physiques et morales, y compris les employeurs, les dirigeants d'entreprise, les cadres et les travailleurs.
• Le risque de chute de hauteur est une préoccupation majeure des autorités chargées de la sécurité. Une formation et un équipement adéquats doivent être fournis aux travailleurs afin de minimiser ces incidents ;
• Des lignes directrices ou des codes de pratique sont fournis pour recommander des exigences "minimales" en matière de sécurité des échelles afin de satisfaire aux obligations légales prévues par la législation en vigueur.
• Plus spécifiquement, les échelles simples et les échelles à coulisse doivent être solidement fixées lorsqu'elles sont utilisées sur le lieu de travail.

La poignée d'échelle Lock Jaw a été spécialement conçue pour aider à répondre aux exigences légales associées à la fixation des échelles simples ou à coulisse sur les gouttières.

Depuis janvier 2012, la Nouvelle-Galles du Sud a mis en œuvre le modèle national de législation sur la santé et la sécurité au travail, en promulguant la loi sur la santé et la sécurité au travail (Work Health & Safety Act) :

• la loi sur la santé et la sécurité au travail (2011) NSW
• Work Health & Safety Regulations (2011) NSW (règlement sur la santé et la sécurité au travail).

Ce cadre législatif impose des devoirs et des obligations à un large éventail de personnes, y compris les particuliers et les entreprises, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles.

Des codes de pratique ont également été publiés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs d'obligations afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (NSW) impose à toute personne qui dirige une entreprise ou un autre établissement (que ce soit ou non dans un but lucratif), ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, l'obligation d'assurer, dans la mesure du possible, la santé et la sécurité des travailleurs. En outre, les travailleurs et toute autre personne présente sur le lieu de travail ont le devoir de prendre raisonnablement soin de leur propre sécurité et de celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation en toute sécurité des échelles ?

Le règlement de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (Work Health & Safety Regulations 2011) stipule ce qui suit

s78(1) Une personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail doit gérer ... les risques pour la santé et la sécurité associés à la chute d'une personne d'un niveau à un autre qui est raisonnablement susceptible de causer des blessures à cette personne ou à toute autre personne.

Exigences spécifiques pour minimiser le risque de chute :

s79(2) [S'il n'est pas raisonnablement possible pour la personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail d'éliminer le risque de chute], la personne doit minimiser le risque de chute en fournissant une protection adéquate contre le risque.

Exemples : Fournir des procédures de travail sûres, une séquence de travail sûre et une utilisation sûre des échelles.

Le code de pratique de la Nouvelle-Galles du Sud intitulé "Managing the Risk of Falls in the Workplace" (2011) stipule en outre que

Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit être posée sur une surface solide et stable, et installée de manière à empêcher l'échelle de glisser. Les échelles simples et les échelles à coulisse peuvent être empêchées de glisser en

• en plaçant les échelles avec une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte ; et
• en fixant les échelles en haut ou en bas, ou si nécessaire, aux deux extrémités.

Des sanctions sont prévues en cas de non-respect de ces règles.

Depuis janvier 2012, le Territoire du Nord a mis en œuvre la législation modèle nationale en matière de santé et de sécurité au travail, en adoptant la: :

• la loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (législation nationale uniforme) (NT)
• Work Health & Safety (National Uniform Legislation) Regulations 2011 (NT) (Règlement sur la santé et la sécurité au travail (législation nationale uniforme)).

Ce cadre législatif impose des devoirs et des obligations à un large éventail de personnes, y compris les particuliers et les entreprises, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles. Des codes de pratique ont également été publiés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs d'obligations afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (NT) impose à toute personne qui dirige une entreprise ou un autre établissement (à des fins lucratives ou non), ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, l'obligation d'assurer, dans la mesure du possible, la santé et la sécurité des travailleurs. En outre, les travailleurs et toute autre personne présente sur le lieu de travail ont le devoir de prendre raisonnablement soin de leur propre sécurité et de celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation sûre des échelles ?

L'article 78-9 du règlement de 2011 sur la santé et la sécurité au travail stipule ce qui suit

s78(1) Une personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail doit gérer ... les risques pour la santé et la sécurité associés à la chute d'une personne d'un niveau à un autre qui est raisonnablement susceptible de causer des blessures à cette personne ou à toute autre personne.

Exigences spécifiques pour minimiser le risque de chute :

s79(2) [S'il n'est pas raisonnablement possible pour la personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail d'éliminer le risque de chute], la personne doit minimiser le risque de chute en fournissant une protection adéquate contre le risque.

Exemples : Fournir des procédures de travail sûres, une séquence de travail sûre et une utilisation sûre des échelles.

Le code de pratique adopté par le Territoire du Nord, intitulé "Managing the Risk of Falls at Workplaces" (2011), stipule que :

Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit être posée sur une surface solide et stable, et installée de manière à empêcher l'échelle de glisser. Les échelles simples et les échelles à coulisse peuvent être empêchées de glisser en

• en plaçant les échelles avec une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte ; et
• en fixant les échelles en haut ou en bas, ou si nécessaire, aux deux extrémités.

Des sanctions sont prévues en cas de non-respect de ces règles.

Depuis janvier 2012, le Queensland a mis en œuvre le modèle national de législation sur la santé et la sécurité au travail, en promulguant la loi sur la santé et la sécurité au travail :

• la loi sur la santé et la sécurité au travail (2011) Qld
• Règlement sur la santé et la sécurité au travail (2011) Qld

Ce cadre législatif impose des devoirs et des obligations à un large éventail de personnes, y compris les particuliers et les entreprises, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation d'échelles. Des codes de pratique ont également été publiés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs d'obligations afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (Qld) impose à toute personne qui dirige une entreprise ou un autre établissement (à des fins lucratives ou non), ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, l'obligation d'assurer, dans la mesure du possible, la santé et la sécurité des travailleurs. En outre, les travailleurs et toute autre personne présente sur le lieu de travail ont le devoir de prendre raisonnablement soin de leur propre sécurité et de celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation sûre des échelles ?

L'article 306L(3) du règlement de 2011 sur la santé et la sécurité au travail stipule ce qui suit :

(3) [Une] personne conduisant une affaire ou une entreprise ne doit pas utiliser ou permettre à une autre personne d'utiliser une échelle, qu'il s'agisse d'une échelle simple ou d'une échelle coulissante, à moins que :

(b) L'échelle est fixée -

(i) au sommet ou près du sommet pour l'empêcher de bouger ; ou

(ii) en bas ou près du bas pour l'empêcher de bouger.

De même, un code de pratique du Queensland intitulé "Managing the Risk of Falls in the Workplace" (2011) prévoit ce qui suit :

Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit être posée sur une surface solide et stable, et installée de manière à empêcher l'échelle de glisser. Les échelles simples et les échelles à coulisse peuvent être empêchées de glisser en

• en plaçant les échelles avec une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte ; et
• en fixant les échelles en haut ou en bas ou, si nécessaire, aux deux extrémités.

Des sanctions peuvent être prises en cas de non-respect de ces règles.

Depuis janvier 2013, l'Australie-Méridionale a mis en œuvre la législation modèle nationale en matière de santé et de sécurité au travail, en promulguant la :

• la loi sur la santé et la sécurité au travail (2012) SA
• Work Health & Safety Regulations (2012) SA (règlement sur la santé et la sécurité au travail)

Ce cadre législatif impose des devoirs et des obligations à un large éventail de personnes, y compris les particuliers et les entreprises, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles. Des codes de pratique ont également été publiés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs d'obligations afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2012 sur la santé et la sécurité au travail (SA) impose à toute personne qui dirige une entreprise ou un autre établissement (à des fins lucratives ou non), ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, l'obligation d'assurer, dans la mesure du possible, la santé et la sécurité des travailleurs. En outre, les travailleurs et toute autre personne présente sur le lieu de travail ont le devoir de prendre raisonnablement soin de leur propre sécurité et de celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation en toute sécurité des échelles ?

La réglementation sur la santé et la sécurité au travail (Work Health & Safety Regulations 2012) stipule ce qui suit

s78(1) Une personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail doit gérer... les risques pour la santé et la sécurité associés à la chute d'une personne d'un niveau à un autre, qui est raisonnablement susceptible de causer des blessures à cette personne ou à toute autre personne.

Exigences spécifiques pour minimiser le risque de chute :

s79(2) [S'il n'est pas raisonnablement possible pour la personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail d'éliminer le risque de chute], la personne doit minimiser le risque de chute en fournissant une protection adéquate contre le risque.

Exemples : Fournir des procédures de travail sûres, une séquence de travail sûre et une utilisation sûre des échelles.

Le code de pratique adopté par l'Australie-Méridionale, intitulé "Managing the Risk of Falls in the Workplace" (2011), stipule en outre ce qui suit :

Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit être posée sur une surface solide et stable, et installée de manière à empêcher l'échelle de glisser. Les échelles simples et les échelles à coulisse peuvent être empêchées de glisser en

• en plaçant les échelles avec une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte ; et
• en fixant les échelles en haut ou en bas, ou si nécessaire, aux deux extrémités.

Des sanctions sont prévues en cas de non-respect de ces règles.

Depuis janvier 2013, la Tasmanie a mis en œuvre le modèle national de législation sur la santé et la sécurité au travail, en promulguant la :

• la loi sur la santé et la sécurité au travail (2012) Tas
• Règlement sur la santé et la sécurité au travail (2012) Tas.

Ce cadre législatif impose des devoirs et des obligations à un large éventail de personnes, qu'il s'agisse de particuliers ou d'entreprises, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2012 sur la santé et la sécurité au travail (Tas) impose à toute personne qui dirige une entreprise ou un autre établissement (à des fins lucratives ou non), ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise, l'obligation d'assurer, dans la mesure du possible, la santé et la sécurité des travailleurs. En outre, les travailleurs et toute autre personne présente sur le lieu de travail ont le devoir de prendre raisonnablement soin de leur propre sécurité et de celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation sûre des échelles ?

L'article 78-9 du règlement sur la santé et la sécurité au travail (Work Health & Safety Regulations 2012) stipule ce qui suit

s78(1) Une personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail doit gérer... les risques pour la santé et la sécurité associés à la chute d'une personne d'un niveau à un autre, qui est raisonnablement susceptible de causer des blessures à cette personne ou à toute autre personne.

Exigences spécifiques pour minimiser le risque de chute :

s79(2) [S'il n'est pas raisonnablement possible pour la personne menant une activité ou une entreprise sur un lieu de travail d'éliminer le risque de chute], la personne doit minimiser le risque de chute en fournissant une protection adéquate contre le risque.

Exemples : Fournir des procédures de travail sûres, une séquence de travail sûre et une utilisation sûre des échelles.

Le code de pratique adopté par la Tasmanie, intitulé "Managing the Risk of Falls at Workplaces" (2012), stipule ce qui suit :

Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit être posée sur une surface solide et stable, et installée de manière à empêcher l'échelle de glisser. Les échelles simples et les échelles à coulisse peuvent être empêchées de glisser en

• en plaçant les échelles avec une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte ; et
• en fixant les échelles en haut ou en bas, ou si nécessaire, aux deux extrémités.

Des sanctions sont prévues en cas de non-respect de ces règles.

L'utilisation en toute sécurité des échelles dans l'État de Victoria est principalement réglementée par :

• la loi de 2004 sur la santé et la sécurité au travail (Occupational Health and Safety Act 2004) ; et
• les règlements de 2007 sur la santé et la sécurité au travail.

Cette législation crée des devoirs et des obligations pour un large éventail de personnes, y compris des individus et des sociétés, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles. Des codes de conformité ont également été élaborés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs de devoirs afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 2004 sur la santé et la sécurité au travail (Vic) impose aux employeurs l'obligation de fournir un lieu de travail sûr et sain aux travailleurs et aux sous-traitants. En outre, les travailleurs ont le devoir de prendre des précautions raisonnables pour leur propre sécurité et celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le fait de ne pas s'acquitter de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation sûre des échelles ?

L'État de Victoria exige des employeurs qu'ils mettent en place des systèmes de travail sûrs, y compris des systèmes de prévention des chutes de hauteur.

La section 3.3.4 du règlement recommande l'utilisation d'échelles uniquement dans les cas où d'autres formes plus sûres de dispositifs de sécurité ne sont pas appropriées. En cas d'utilisation d'une échelle, la section 3.3.5 du règlement exige ce qui suit :

L'employeur doit s'assurer qu'une échelle fixe ou portable utilisée conformément à l'article 3.3.4 pour contrôler le risque de chute...

(a) est adaptée à l'usage prévu ; et

(b) est appropriée pour la durée de la tâche ; et

(c) est installée correctement.

Une publication de Worksafe Victoria intitulée "Prevention of Falls in General Construction" (2008) stipule :

181. Toute échelle utilisée sur un lieu de travail doit l'être sur une surface solide et stable, et être installée de manière à empêcher l'échelle de glisser.

182. Pour éviter que les échelles ne glissent, il faut

• en plaçant les échelles simples et les échelles à coulisse sur une pente de 4:1 et en installant les escabeaux en position complètement ouverte
• en fixant les échelles simples et les échelles à coulisse en haut et en bas.

En Australie occidentale, la sécurité des échelles est régie par :

• la loi sur la sécurité et la santé au travail de 1984 (WA) ; et
• les règlements de 1996 sur la sécurité et la santé au travail (WA).

Cette législation crée des devoirs et des obligations pour un large éventail de personnes, y compris des individus et des sociétés, afin de garantir des pratiques de travail sûres, y compris l'utilisation sûre des échelles.

Des codes de conformité ont également été publiés pour fournir des conseils pratiques aux détenteurs d'obligations afin qu'ils s'acquittent de leurs obligations en ce qui concerne des pratiques de sécurité spécifiques.

Qui est responsable des pratiques de travail sûres ?

La loi de 1984 sur la sécurité et la santé au travail (WA) impose aux employeurs l'obligation de fournir un lieu de travail sûr et sain à leurs travailleurs et à leurs sous-traitants. En outre, les travailleurs ont le devoir de prendre des précautions raisonnables pour leur propre sécurité et celle des autres, en se conformant aux politiques et procédures de sécurité. Le fait de ne pas s'acquitter de ces obligations peut entraîner une responsabilité juridique.

Que dit la législation sur l'utilisation sûre des échelles ?

L'article 3.26 des Occupational Safety and Health Regulations 1996 (WA) stipule (entre autres) que si, sur un lieu de travail, une personne utilise une échelle simple ou une échelle coulissante, elle doit s'assurer que :

"l'échelle est fixée en position de manière à empêcher tout glissement ou mouvement latéral".

Le code de pratique intitulé "Prevention of Falls at the Workplaces 2004" réitère les dispositions du règlement et souligne que les échelles portables doivent être :

"sécurisées contre le déplacement (c'est-à-dire le glissement ou la glissade) et/ou qu'une autre personne tienne la base de l'échelle".

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